某矿工因长期在井下作业,身患矽肺病,依据《工伤保险条例》的规定,应()。 A认定为工伤 B视同工伤 C不得认定为工伤 -安全员考试通

第1题

某矿工因长期在井下作业,身患矽肺病,依据《工伤保险条例》的规定,应()。

A. 认定为工伤

B. 视同工伤

C. 不得认定为工伤

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第2题

某矿工因长期在井下作业,身患矽肺病,依据《工伤保险条例》的规定,应()。

A. 认定为工伤

B. 视同工伤

C. 不得认定为工伤

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第3题

某矿工因长期在井下作业,身患矽肺病,依据《工伤保险条例》的规定,应()。

A. 认定为工伤

B. 视同工伤

C. 不得认定为工伤

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第4题

某矿工因长期在井下作业,身患矽肺病,依据《工伤保险条例》的规定,应()。

A. 认定为工伤

B. 视同工伤

C. 不得认定为工伤

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第5题

某矿工因长期在井下作业,身患矽肺病,依据《工伤保险条例》的规定,应()。

A. 认定为工伤

B. 视同工伤

C. 不得认定为工伤

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第6题

某矿工因长期在井下作业,身患矽肺病,依据《工伤保险条例》的规定,应()。

A. 认定为工伤

B. 视同工伤

C. 不得认定为工伤

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第7题

案例背景：2024年12月4日10时07分，某建筑公司承建的某写字楼工程工地，劳务分包模板工程的某劳务公司的一名木工张某，在铺设第8层梁板模板时不慎从6m多高的模板支架上坠落到7层楼面，造成右腿大腿骨折。某劳务公司未依法与张某订立用工书面协议，未办理张某保险，某建筑公司和某劳务公司在支付张某医疗费用后，解除了与张某的用工关系。张某不服，向相关主管部门提出了工伤认定和工伤赔偿。结合案例背景，请指出以下正确答案。

A. 结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。

B. 结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。

C. 结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。

D. 结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

E. 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

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第8题

案例背景：2024年12月4日10时07分，某建筑公司承建的某写字楼工程工地，劳务分包模板工程的某劳务公司的一名木工张某，在铺设第8层梁板模板时不慎从6m多高的模板支架上坠落到7层楼面，造成右腿大腿骨折。某劳务公司未依法与张某订立用工书面协议，未办理张某保险，某建筑公司和某劳务公司在支付张某医疗费用后，解除了与张某的用工关系。张某不服，向相关主管部门提出了工伤认定和工伤赔偿。结合案例背景，请指出以下正确答案。

A. 结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。

B. 结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。

C. 结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。

D. 结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

E. 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

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第9题

案例背景：2024年12月4日10时07分，某建筑公司承建的某写字楼工程工地，劳务分包模板工程的某劳务公司的一名木工张某，在铺设第8层梁板模板时不慎从6m多高的模板支架上坠落到7层楼面，造成右腿大腿骨折。某劳务公司未依法与张某订立用工书面协议，未办理张某保险，某建筑公司和某劳务公司在支付张某医疗费用后，解除了与张某的用工关系。张某不服，向相关主管部门提出了工伤认定和工伤赔偿。结合案例背景，请指出以下正确答案。

A. 结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。

B. 结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。

C. 结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。

D. 结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

E. 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

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第10题

案例背景：2024年12月4日10时07分，某建筑公司承建的某写字楼工程工地，劳务分包模板工程的某劳务公司的一名木工张某，在铺设第8层梁板模板时不慎从6m多高的模板支架上坠落到7层楼面，造成右腿大腿骨折。某劳务公司未依法与张某订立用工书面协议，未办理张某保险，某建筑公司和某劳务公司在支付张某医疗费用后，解除了与张某的用工关系。张某不服，向相关主管部门提出了工伤认定和工伤赔偿。结合案例背景，请指出以下正确答案。

A. 结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。

B. 结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。

C. 结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。

D. 结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

E. 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

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第11题

案例背景：2024年12月4日10时07分，某建筑公司承建的某写字楼工程工地，劳务分包模板工程的某劳务公司的一名木工张某，在铺设第8层梁板模板时不慎从6m多高的模板支架上坠落到7层楼面，造成右腿大腿骨折。某劳务公司未依法与张某订立用工书面协议，未办理张某保险，某建筑公司和某劳务公司在支付张某医疗费用后，解除了与张某的用工关系。张某不服，向相关主管部门提出了工伤认定和工伤赔偿。结合案例背景，请指出以下正确答案。

A. 结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。

B. 结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。

C. 结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。

D. 结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

E. 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

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第12题

案例背景：2024年12月4日10时07分，某建筑公司承建的某写字楼工程工地，劳务分包模板工程的某劳务公司的一名木工张某，在铺设第8层梁板模板时不慎从6m多高的模板支架上坠落到7层楼面，造成右腿大腿骨折。某劳务公司未依法与张某订立用工书面协议，未办理张某保险，某建筑公司和某劳务公司在支付张某医疗费用后，解除了与张某的用工关系。张某不服，向相关主管部门提出了工伤认定和工伤赔偿。结合案例背景，请指出以下正确答案。

A. 结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。

B. 结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。

C. 结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。

D. 结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

E. 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

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第13题

“为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益”，这是（）。

A. 《职业病防治法》的立法依据

B. 《劳动法》的立法依据

C. 《工伤保险条例》的立法依据

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第14题

长期吸入矿物性粉尘可导致矽肺病。（）

A. 正确

B. 错误

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第15题

长期吸入矿物性粉尘可导致矽肺病。（）

A. 正确

B. 错误

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第16题

长期吸入矿物性粉尘可导致矽肺病。（）

A. 正确

B. 错误

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第17题

长期吸入矿物性粉尘可导致矽肺病。（）

A. 正确

B. 错误

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第18题

长期吸入矿物性粉尘可导致矽肺病。（）

A. 正确

B. 错误

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第19题

长期吸入矿物性粉尘可导致矽肺病。（）

A. 正确

B. 错误

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第20题

长期吸入矿物性粉尘可导致矽肺病。（）

A. 正确

B. 错误

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第21题

下列情形中，用人单位不能解除合同的情况有（）。

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

C. 离异女职工

D. 家庭经济条件困难的职工

E. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

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第22题

劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C. 在试用期间被证明不符合录用条件的

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第23题

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（）。

A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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第24题

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：（）。

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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第25题

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：（）。

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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第26题

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：（）。

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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第27题

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：（）。

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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第28题

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：（）。

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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第29题

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：（）。

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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第30题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病,在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤,伤愈出院,不能从事原工作

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第31题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院，不能从事原工作

C. 女职工在怀孕期间影响工作

D. 女职工在哺乳期内影响工作

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第32题

以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B. 疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的

C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D. 患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的

E. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第33题

尘肺病就是矽肺病()。

A. 正确

B. 错误

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第34题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第35题

根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病,在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤,伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第36题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第37题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第38题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第39题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第40题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第41题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第42题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第43题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第44题

为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法规定不得解除劳动合同的情形有（）。

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

E. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

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第45题

根据《劳动合同法》的规定，对于以下哪几个劳动者，用人单位不得依照该法关于劳动者不胜任现实工作、因客观情况发生变化导致合同无法履行以及单位需要进行经济性裁员等规定来解除劳动合同（）。

A. 女职工赵某计划外怀孕第二胎

B. 职工钱某患心脏病，医疗期满

C. 疑似职业病患者孙某在医学观察期

D. 已经在该单位工作17年，还有8年到退休年龄的李某

E. 在该单位因公负伤并丧失部分劳动能力的周某

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第46题

依据《职业病防治法》，以下（）表述是正确的。

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

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第47题

依据《职业病防治法》，以下（）表述是正确的。

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

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第48题

依据《职业病防治法》，以下（）表述是正确的。

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

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第49题

依据《职业病防治法》，以下（）表述是正确的。

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

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第50题

依据《职业病防治法》，以下（）表述是正确的。

A. 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行（第五十七条）

B. 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求（第五十八条）

C. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担（第五十九条）

D. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担

E. 劳动者被疑患有职业病时，用人单位应立即终止与其订立的劳动合同，以便及时安排对病人进行诊断

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