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第1题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第2题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第3题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
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第4题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
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沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第5题
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沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
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第6题
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A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第7题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第8题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第9题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
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2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第10题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
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1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第11题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
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3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
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第12题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
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1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
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2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
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第13题
根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。
A.
赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同
B.
钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.
孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D.
李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
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第14题
施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订（）。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.
非全日制劳动合同
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第15题
李某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期前两个月，李某提出要求续约但公司决定按时终止劳动合同，并在合同到期前一个月书面通知李某。根据《劳动合同法》，关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法，正确的有（）。
A.
公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿
B.
公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿
C.
公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明
D.
公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿
E.
公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续
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第16题
建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）。
A.
1个月
B.
2个月
C.
3个月
D.
6个月
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第17题
某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（）。
A.
李某
B.
王某
C.
徐某
D.
陈某
E.
张某
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第18题
下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.
在公司连续工作满8年的张某
B.
到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.
在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某
D.
与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形
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第19题
下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.
在公司连续工作满8年的张某
B.
到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.
在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某
D.
与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形
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第20题
下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.
在公司连续工作满8年的张某
B.
到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.
在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某
D.
与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形
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第21题
下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.
在公司连续工作满8年的张某
B.
到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.
在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某
D.
与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形
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第22题
下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.
在公司连续工作满8年的张某
B.
到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.
在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某
D.
与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形
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第23题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
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第24题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第25题
2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
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第26题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第27题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第28题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同.下列选项中表述正确的是（
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第29题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第30题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第31题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第32题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第33题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第34题
常见的合同发包方式有（）。
A.
招标投标
B.
明码标价交易
C.
单一来源采购
D.
非招标采购
E.
竞争性谈判采购
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第35题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状況欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣減工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
国由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第36题
项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
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第37题
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。
A.
竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.
竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.
竞业限制期限不得超过两年
D.
竞业期内可以到非竞业单位就业
E.
竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
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第38题
下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》，四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）。
A.
赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同
B.
钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同
C.
孙某，劳动合同到期前，所在公司按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止
D.
李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止
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第39题
员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。
A.
休息日
B.
工作日
C.
国庆节
D.
春节
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第40题
九级伤残一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。
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第41题
赵某于2017年5月1日被A公司录用，公司按月足额向赵某支付劳动报酬，但一直没有与其签订劳动合同。到2018年4月30日，赵某与A公司的关系可以视为（）。
A.
已经订立无固定期限的劳动合同
B.
已经订立1年期劳动合同
C.
没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益
D.
没有订立劳动合同，赵某在A公司的劳动关系不成立
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第42题
根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（）元。
A.
1770
B.
1800
C.
2880
D.
3600
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第43题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无同定期限合同
B.
王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C.
劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D.
试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
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第44题
下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。
A.
行政责任
B.
经济责任
C.
监督责任
D.
刑事责任
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第45题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.
王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C.
劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D.
试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
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第46题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.
王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.
劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D.
试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
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第47题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.
王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.
劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D.
试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
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第48题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（），
A.
甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.
王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.
劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D.
试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
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第49题
赵某于2011年5月1日被A公司录用，公司按月足额向赵某支付劳动报酬，但是一直没有签订劳动合同。到2012年4月30日，赵某与A公司的关系可以视为（）。
A.
已经订立无固定期限的劳动合同
B.
已经订立1年期劳动合同
C.
没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益
D.
没有订立劳动合同，赵某在A公司算临时用工
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第50题
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
A.
每天，每周
B.
每天，每月
C.
每周，每周
D.
每周，每月
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