袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。

A. 袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。

B. 除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。

A. 袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。

B. 除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。

A. 袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。

B. 除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。

A. 袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。

B. 除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。

A. 袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。

B. 除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。

A. 袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。

B. 除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。

A. 3

B. 6

C. 9

D. 12

A. 用人单位

B. 劳动者本人

C. 用人单位与劳动者一起

D. 社保机关

A. 突发性

B. 季节性

C. 时段性

D. 群体性

E. 分散性

A. 1.贾某铅中毒事件可否视为工伤()

B. 2.贾某铅中毒事件可以获取两份工伤待遇()

C. 3.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。

D. 4.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。()

A. 1.贾某铅中毒事件可否视为工伤()

B. 2.贾某铅中毒事件可以获取两份工伤待遇()

C. 3.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。

D. 4.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。()

A. 1.贾某铅中毒事件可否视为工伤()

B. 2.贾某铅中毒事件可以获取两份工伤待遇()

C. 3.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。

D. 4.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。()

A. 1.贾某铅中毒事件可否视为工伤()

B. 2.贾某铅中毒事件可以获取两份工伤待遇()

C. 3.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。

D. 4.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。()

A. 1.贾某铅中毒事件可否视为工伤()

B. 2.贾某铅中毒事件可以获取两份工伤待遇()

C. 3.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。

D. 4.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。()

A. 1.贾某铅中毒事件可否视为工伤()

B. 2.贾某铅中毒事件可以获取两份工伤待遇()

C. 3.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。

D. 4.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。()

A. 先行垫付原则

B. 优先支付原则

C. 违法分包承担连带责任原则

D. 及时裁决和建议执行原则

A. 沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法

B. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇

A. 沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法

B. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇

A. 沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法

B. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇

A. 沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法

B. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇

A. 沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法

B. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇

A. 沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法

B. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇

A. 1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()

B. 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇

C. 3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()

D. 4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。

A. 1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()

B. 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇

C. 3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()

D. 4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。

A. 1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()

B. 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇

C. 3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()

D. 4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。

A. 1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()

B. 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇

C. 3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()

D. 4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。

A. 1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()

B. 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇

C. 3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()

D. 4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。

A. 1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()

B. 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇

C. 3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()

D. 4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。

A. 公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿

B. 公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿

C. 公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明

D. 公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿

E. 公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续

A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服

C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服

D. 职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服

A. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法

B. 工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率

C. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费

D. 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级

E. 县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作

A. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法

B. 工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率

C. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费

D. 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级

E. 县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作

A. 1.赵某受到的事故伤害是否属于工伤?()

B. 2.若是工伤,则应由谁来承担工伤保险责任?()

C. 3.工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率。()

D. 4.工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A. 1.赵某受到的事故伤害是否属于工伤?()

B. 2.若是工伤,则应由谁来承担工伤保险责任?()

C. 3.工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率。()

D. 4.工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A. 1.赵某受到的事故伤害是否属于工伤?()

B. 2.若是工伤,则应由谁来承担工伤保险责任?()

C. 3.工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率。()

D. 4.工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A. 1.赵某受到的事故伤害是否属于工伤?()

B. 2.若是工伤,则应由谁来承担工伤保险责任?()

C. 3.工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率。()

D. 4.工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A. 1.赵某受到的事故伤害是否属于工伤?()

B. 2.若是工伤,则应由谁来承担工伤保险责任?()

C. 3.工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率。()

D. 4.工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A. 1.赵某受到的事故伤害是否属于工伤?()

B. 2.若是工伤,则应由谁来承担工伤保险责任?()

C. 3.工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率。()

D. 4.工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A. 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积

B. “任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

C. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

D. 工作时间发生醉酒的，可以认定为工伤

A. 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积

B. “任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

C. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

D. 工作时间发生醉酒的，可以认定为工伤

A. 李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:

B. 李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。

A. 李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:

B. 李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。

A. 李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:

B. 李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。

A. 李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:

B. 李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。

A. 李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:

B. 李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。

A. 李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:

B. 李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 非全日制劳动合同

A. 该办法制定的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险

B. 该办法明确规定用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费

C. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

D. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

A. 该办法制定的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险

B. 该办法明确规定用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费

C. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

D. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

A. 甲某，在单位发生工伤，劳动能力部分丧失，被评定为5级伤残

B. 乙某，属于高精尖技术人才，参与单位产品研发项目，已经签了保守商业秘密和竞业限制劳动合同

C. 丙某，已在某单位连续工作满15年且距退休年龄不到5年

D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的